Кировский районный суд г. Омска

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

Режим работы

Понедельник-четверг:

8:30 - 17:30

Пятница:

8:30 - 16:15

Перерыв на обед

13:00 - 13:45

Выходные дни

суббота, воскресенье

Контактная информация

Приёмная суда:

(1 этаж кабинет № 125)

(3812) 55-26-11

Отделы обеспечения судопроизводства

по гражданским и административным делам

(3812) 55-69-94

по уголовным делам

(3812) 72-90-43

факс: (3812) 78-66-64

Приветствуем вас на официальном сайте Кировского районного суда г. Омска.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" одним из способов обеспечения доступа к такой информации является размещение ее в сети Интернет.

Работа сайта направлена на открытое, доступное и своевременное информирование его пользователей о деятельности нашего суда. Мы прилагаем все усилия, чтобы вы нашли здесь всю необходимую информацию, чтобы ваше обращение в суд занимало минимальное время, было простым и удобным.

Получайте судебные уведомления на Госуслугах

Будут приходить в электронном виде судебные извещения и акты.

Сканируйте QR-код телефоном.

Зайдите в настройки Госпочты. Включите подписку на Суды.

Ссылка на обучающее видЕО

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости Контактная информация

Новость от 06.03.2026

Суд взыскал компенсацию за задержку внесения записи в трудовую книжку.

версия для печати

В Кировский районный суд г. Омска обратился омич с иском к бывшему работодателю о взыскании компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в октябре 2025 был уволен, однако запись в электронную книжку о его увольнении была внесена с грубой просрочкой, в связи с чем был лишен возможности трудоустроиться на новую работу.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 27.10.2025 между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника. Отчет об увольнении в ОСФР направлен работодателем 05.11.2025. Кроме того, при приеме на новое место работы истцом были предоставлены сведения о трудовой деятельности с отсутствующей записью об увольнении с предыдущего места работы.

Оценив доказательства по делу, суд пришел к выводу, что истец по вине работодателя был лишен возможности трудоустроиться на новое место работы и получать заработную плату, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца недополученный истцом заработок и компенсацию морального вреда.

Решение в законную силу не вступило.

опубликовано 06.03.2026 12:59 (МСК)